НА ГЛАВНУЮ

Проекты

Приказ о введении новой системы оплаты труда

МОУ «Бикбардинская основная общеобразовательная школа»

ПРИКАЗ

31.08.2009 г. № 80/2-од
О введении новой системы оплаты труда

На основании постановления главы администрации Куединского района Пермского края № 766 от 24.08.2009 года «Об утверждении Методики по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Куединского района»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В срок до 01 сентября 2009 года провести организационные мероприятия по информированию и предупреждению работников о существенных изменениях в оплате труда.
2. Ввести с 01.11.2009 года в МОУ «Бикбардинская основная общеобразовательная школа» новую систему оплаты труда в рамках модернизации образования.
3. Внести изменения в Устав учреждения, коллективный и трудовые договоры, разработать Положения по оплате труда и о распределении стимулирующей части ФОТ в срок до 01 ноября 2009 года.
4. Заместителю директора Мокеровой Г.А. и главному бухгалтеру Кабитовой И.М. провести формирование тарификационных списков и составление штатных расписаний.
5. Главному бухгалтеру Кабитовой И.М. производить выплату заработной платы работникам школы по новой системе оплаты труда с 01 ноября 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор школы: Р.Б. Меляхматов
«31» августа 2009 года.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и стимулировании работников школы

I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором, учитывает положения действующего трудового договора законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.
Настоящее Положение совместно с Коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в Учреждении.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников Учреждения.
3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
4. Положение вступает в силу с 1 ноября 2009 г. по инициативе группы работников и Руководителя по согласованию трудового коллектива Учреждения. Настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.
5. Положение определят:
• порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения как за счёт бюджетных средств, так и иных источников, разрешённых законодательством Российской Федерации;
• порядок определения размеров должностных окладов ( ставок заработной платы);
• порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
• условия оплаты труда Руководителя, заместителя Руководителя и главного бухгалтера;
• другие условия оплаты труда.
6. Заработная плата работника (включая компенсационные стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда.
7. Основные условия оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда определяет Руководитель на календарный год.
Источником финансирования оплаты труда является:
• средства бюджета;
• средства, получаемые от приносящей доход деятельности от предоставленных платных услуг (в том числе дополнительных услуг) и выполнения работ;
• добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
• средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Заработная плата работников Учреждения состоит:
• из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
• компенсационных надбавок;
• стимулирующих доплат.
7.3. При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:
• требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;
• профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством;
• положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;
• виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;
• виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;
• виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;
• рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
7.6. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
8. Должностной оклад (ставка заработной платы)
8.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника Учреждения равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.
8.2. Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего) устанавливаемому в Учреждении.
8.3. Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем учреждения каждому работнику персонально и отражается в трудовом договоре.
8.4. Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) утверждается приказом Руководителя и является неотъемлемой частью настоящего Положения.
8.5. С приказом, утверждающим новые размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), должны ознакомиться все сотрудники Учреждения под роспись.
8.6. Руководитель Учреждения с учётом мнения рабочей комиссии по переходу на НСОТ определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.
8.7. Расчёт заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) производится не ранее чем через два месяца после ознакомления всех сотрудников Учреждения с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
8.8. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражаются в штатном расписании Учреждения и действует, как правило, в течении одного календарного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.
8.9. Порядок расчёта должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
9. Компенсационные надбавки
9.1. В учреждении устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.2. Компенсационные надбавки устанавливаются в целях размещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,
9.3. Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.
9.4. Работникам учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные надбавки:
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания;
• за увеличения объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
• за работу в ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.5. Надбавка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 35% к должностному окладу
9.6. Период работы в ночное время фиксируется в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц.
9.7. Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путём деления должностного оклада на количество часов в месяц.
9.8. Указанная надбавка выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда.
9.9. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренной статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.11. Все остальные надбавки устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.
9.12. Компенсационные надбавки устанавливаются приказом Руководителя Учреждения на основании нормативных актов..
9.13. Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и их порядок их расчёта, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
10. Стимулирующие доплаты
10.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:
• за интенсивность и высокие показатели в работе;
• за качество выполняемых работ;
• за выполнение особо сложных и ответственных работ;
• за методическую работу;
• за стаж непрерывной работы
• по итогам работы за период.
10.2. Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в Учреждении. К стимулирующим также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определённых результатов, выполнение обязательств.
10.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие доплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для стимулирующей доплаты.
10.4. Размер стимулирующих доплат устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и абсолютном размере.
10.5. Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определённый срок, но не более одного года, и выплачиваются за счёт бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств внебюджетных фондов.
10.6. Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учётом личного вклада.
10.7. Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период её начисления приведены в Приложении №1 к настоящему Положению.
10.8. Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в Учреждении под председательством Руководителя создаётся постоянно действующая Комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, представителя трудового коллектива.
10.9. Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Руководитель.
10.10. Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам работы за период устанавливаются приказом руководителя по представлению постоянно действующей комиссии с указанием наименования доплаты, её размера работнику и источника финансирования для её выплаты.
10.11. Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам, непосредственно подчинённым Руководителю, принимает Руководитель ежемесячно на основе оценки результатов работ по системным показателям.
10.12. В Учреждении устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и почётными званиями.
Доплата работникам, удостоенным нагрудными знаками за труд (орден, медаль, знак отличия), устанавливается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Доплата работникам, удостоенным почётными званиями, устанавливается в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днём (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами, устанавливается приказом Руководителя со дня присвоения нагрудного знака (почётного звания). Указанная доплата выплачивается за счёт средств бюджета, направленных на оплату труда.
10.13. Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником.
11. Условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера.
Для заместителей Руководителя, главного бухгалтера Руководитель Учреждения устанавливает перечень стимулирующих доплат.
Заместителям Руководителя и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты начисляются в порядке, приведённом в пунктах 10.1 – Ю. 10 настоящего положения.
Установление стимулирующих выплат Руководителю Учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.
Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих доплатах
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о стимулировании работников МОУ «Бикбардинская основная общеобразовательная школа» разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда
3. Стимулирование работников школы осуществляется за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда.
4. Общеобразовательным учреждением устанавливаются следующие основания (критерии) для премирования работников.

II. Основания (критерии) для стимулирования

Педагогические работники
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня, в том числе: - школьного (за призёра) - районного (за призёра) - областного (за призёра)	1-5 5 15
2	Участие во внедрении инновационных программ, например, в рамках национального (отраслевого) проекта.	10
3	Выполнение программ углублённого и расширенного изучения предметов (по итогам четверти): - соответствие записей в журнале календарно-тематическому планированию и рабочей программе педагога - соответствие количества запланированных уроков фактически выданным	1 2
4	Участие педагога в методической работе, в том числе: выступления на конференциях, семинарах, методических объединениях	5
5	Высокий уровень исполнительской дисциплины, в том числе: - подготовка отчётов - заполнения журналов - ведение личных дел - ведение дневников учащихся	4 4 2 2
6	Отсутствие неуспевающих у педагога-предметника (по итогам четверти)	5
7	Подготовка и проведение внеклассных мероприятий (общешкольных)	5
8	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (проведение физкультминуток на уроке, создание благоприятного климата на уроке)	2
9	Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек	5
10	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности	10
11	Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины (по итогам четверти)	3
12	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (по итогам года)	2
13	Проведение индивидуальной работы с учащимися группы риска, активное вовлечение их во внеурочную деятельность	5
14	Выполнение образовательных и учебных программ	2
15	По результатам учебной деятельности: отсутствие неуспеваемости и качество обучения.	10
16	По результатам переводной (итоговой аттестации): отсутствие неуспеваемости и качество обучения.	3
17	По результатам государственной (итоговой аттестации): отсутствие неуспевающих.	4
18	По результатам формирования ключевых компетенций учащихся.	5
Заместители директора
1	Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	5
2	Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся	10
3	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	10
4	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления)	5
5	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения	10
6	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчётов, нормативных документов, программ)	10
Завхоз
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях ОУ, соответствующих требованиям СанПиН	5-10
2	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	10
Работники бухгалтерии
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Систематизация бюджетного учёта, применение в работе новых компьютерных программ	1-5
2	Ведение экономической работы	1-5
3	Учёт внебюджетной деятельности	1-5
4	Своевременное и качественное предоставление достоверной отчётности	1-5
5	Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов	1-5
Библиотекарь
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Высокая читательская активность обучающихся	5
2	Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра	5-10
3	Участие в мероприятиях - общешкольных - районных	5 10
4	Систематическое оформление тематических выставок	3-5
5	Планирование комплектования библиотечного фонда	5
Водитель
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний	5
Обслуживающий персонал
№ п/п	Основание для премирования	Баллы
1	Проведение генеральных уборок	3
2	Содержание участка в соответствии с требованиям СанПиН	3

КАРТА САЙТА